发布时间：2022-07-28 14:22:23
中关村科学城市总工会
服务职工 传递公会响声
很多公司都是会开设年终奖但为了避免职工年底换工作，年终奖的发放时长一般会设定到第二年今年初或年里。那样，半途离职的劳动者是否极品虎王效果太可怕还能具有上年度年终奖呢？
近日，最高极品虎王压片糖果是吞咽下去不法院公布第32批维护劳动者合法权利类指导性案例，供各个法院审理类似案件时参考，在其中就包括了一起涉年终奖劳动争议案件。
基本案情
2011年1月，房玥上岗中美联泰大都会中国人寿保险比较有限公司（下称“大都会公司”），彼此签订的最终一份工作履行合同日期是2015年7月1日至2017年6月30日。
2017年10月，因大都会公司调节组织结构，房玥所就职的岗位被取消。双方就变更劳动合同等事宜进行了近2个月的商议，无果。同一年12月29日，大都会公司以客观条件发生重大转变、两方无法就变更劳动合同商议达成一致，向房玥传出《解除劳动合同通知书》。
房玥对消除确定不服气，经劳动仲裁程序后提起诉讼规定修复与大都会公司之间的劳务关系，并需求2017年8月~12月未签劳动合同二倍工资差值、2017年度奖金等。
大都会公司《员工手册》要求：年尾奖金依据公司现行政策，按公司销售业绩、员工表现计发，基础是该员工在本年度10月1日前已上岗，若员工在奖金派发月或以前辞职，则不能具有。据查，大都会公司每本年度年终奖会到第二年3月份上下派发。
裁判员结论
一审判决：大都会公司内向型房玥付款2017年8月~12月期内未签劳动合同双倍工资差额rmb192500元，房玥的其他诉请均不予支持。
房玥不服气，再次起诉。
经审理，二审人民法院保持一审法院做出的大都会公司付款房玥2017年8月~12月期内未签劳动合同双倍工资差额rmb192500块的裁定，并裁定大都会公司付款房玥2017年度年终奖税前工资rmb138600元。
争议焦点
本案的争议焦点系用人公司以客观条件发生重大转变为依据解除劳动关系，造成劳动者不符员工守则规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以得到相应的年终奖。极品虎王安徽太和
对于此事，一审法院觉得，大都会公司的《员工手册》明文规定了奖金派发情况，房玥在大都会公司派发2017年度奖金之前已经辞职，不符奖金派发情况，故对房玥规定2017年度奖金之要求不予支持。
二审法院审理觉得，现行标准相关法律法规并没有强制性要求年终奖应如何派发，用人公司有权利根据本单位的经营情况、员工的业绩表现等，独立明确奖金派发是否、派发条件及发放规范。可是，用人公司制订的发放标准仍应遵循公平公正标准，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者能否得到年终奖，理应融合劳动者离职的原因、时长、工作业绩和对单位的贡献水平等各个方面要素综合考量。
本案中，大都会公司并对组织结构进行调整，两方无法就工作合同的变更达成一致，造成劳动合同书被消除。房玥在大都会公司工作中至2017年12月29日，自此两日系双休日日，说明房玥在2017年度仍在大都会公司工作满一年；在大都会公司未质证房玥的2017年度主要工作业绩、主要表现等方面不符合规定的情况下，能够评定房玥在该本年度为大都会公司付出过一整年的工作且正常的履行了岗位职责，为大都会公司做出了应有的贡献。
根据以上原因，大都会公司有关房玥在年终奖发放月以前已离职而不能具有此笔奖金的主张欠缺合理化。故对房玥需求大都会公司付款2017年度年终奖，应予支持。
有话说
此案确定了尽管用人单位的管理制度要求年终奖发放前离职的劳动者不可以具有年终奖，可是工作合同的解除非因劳动者单方面过错或主动辞职而致，且劳动者合乎年终奖发放标准时，劳动者认为用人公司付款年终奖的，人民法院应当予以支持。
